“你怎么能將興盛制衣廠比喻成膿包？”王明德質(zhì)問道，“你這是在侮辱興盛制衣廠，也是在侮辱興盛制衣廠的員工，再怎么著興盛制衣廠也是國營單位，雖然經(jīng)營不善，虧損了，可也不是你一個私人老板能夠這么編排的。”

　　不止是王明德，興盛制衣廠其他人臉色也不怎么好看，包括徐元鵬和許守正，兩個人很想要抱陸浩的大腿，但是聽到陸浩這么說，臉上同樣也有些難看。

　　這就是國營單位職工的榮譽(yù)感，或者說是自豪感，以身在國營單位自豪，哪怕國營單位不行了，自己可以說，可以罵，但是旁人說它的不是，心里就不舒服。

　　而且還是膿包這么刺耳的詞匯。

　　“陸老板想來是還有些話要說的。”李寶明道嗎，“肯定有不一樣的見解。”

　　“是的，到了這種時候，不應(yīng)該諱疾忌醫(yī)，有什么問題都應(yīng)該直視。”陸浩點頭，“王廠長大可不必如此的激動，你真要因為膿包兩個字就覺得我是在羞辱興盛制衣廠，羞辱興盛制衣廠的員工，那么就更應(yīng)該為自己的行為，為自己占著茅坑不拉屎感到羞愧。”

　　“將興盛制衣廠弄成這樣的人，是你，而不是我。”

　　“為什么會說興盛制衣廠是膿包，這個其實是就整體的經(jīng)濟(jì)形勢，國營單位的現(xiàn)狀來說的，大家伙都知道，如今，無論是市里，還是整個國家層面，都在有計劃的對企業(yè)進(jìn)行改制，提高企業(yè)的經(jīng)營效率，提升企業(yè)的競爭力。”

　　“但資源是有限的，這種情況下，自然是優(yōu)先扶持保障大的企業(yè)，有優(yōu)勢的企業(yè)，將資源集中到這些大的，有優(yōu)勢的企業(yè)中，而小的，競爭力差的，肯定得要放掉。”

　　陸浩喝了一口茶水，潤了潤喉嚨，“但是，小的企業(yè)雖然單個的規(guī)模比不上大的企業(yè)，奈何數(shù)量非常的多，在處理的過程中得要小心翼翼，因為這涉及到職工的生存問題，不處理，這些小的企業(yè)會汲取主體的營養(yǎng)，會拖累市里和相關(guān)單位對企業(yè)改制的步伐和成果，而且拖得越久，情況會越嚴(yán)重，可如果不講究手法，粗暴的處理，也會激發(fā)一系列的反應(yīng)。”

　　“這不就跟人身上的膿包一樣嗎？直接擠掉，會疼，可能發(fā)炎，不管吧，膿包可能會越來越大，最后還得做手術(shù)。”

　　陸浩的膿包是這個意思，而并非說興盛制衣廠或者里面的員工是膿包。

　　“很多事情并非只有黑與白，也并非只有東與西，在處理興盛制衣廠這類企業(yè)的時候，絕對不是簡單的扶持，或者是簡單的割掉，就能解決好，其中的過程會比較艱難，涉及到的東西也都是方方面面的，但有一點是可以肯定的，就是必須得要處理。”陸浩道。

　　“我針對的是興盛制衣廠這類企業(yè)，而不是企業(yè)內(nèi)的員工，只有正視問題的所在，才能夠找到解決問題的途徑。”

　　“興盛制衣廠對于紡織工業(yè)局，對于市里來說，就是膿包，必須得要擠掉，但是為了防止直接擠會發(fā)生炎癥，已引發(fā)后遺癥，必須得要配合著使用溫和的藥物，而接手興盛制衣廠的單位或者說個人老板，就是這樣的藥物。”

　　他看著李寶明，“李主任，興盛制衣廠如果將產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給我，廠里的大部分員工，他們的工作能夠得到保障，而且他們的工作內(nèi)容仍舊與服裝相關(guān)。”

　　這是他的保證。

　　“陸浩，你的這個條件也算不得有多大的優(yōu)勢吧？保障員工的工作，這個大部分老板都能夠做得到。”王明德說道，“再說，你說要讓廠里的員工繼續(xù)做服裝相關(guān)的工作，這意思就是興盛制衣廠到你手上，你還是會生產(chǎn)服裝，這不是哄人嗎？廠里的產(chǎn)品就沒有競爭力，賣不出去，仍舊生產(chǎn)服裝還是會虧，產(chǎn)品全部都壓在手上沒有人買，虧的越來越多，你又靠什么保障員工的工作和收入？”

　　“怕不是想著將興盛制衣廠騙到手之后，過不了一兩年，就將廠里的員工給辭退，將興盛制衣廠給賣掉吧？”

　　陸浩斜睨了他一眼，“王廠長，你為什么會這么想？萬佳百貨店和為民生鮮超市現(xiàn)在的位置，原先是菜市場，我拿下菜市場的時候，就跟糧食局保證菜市場的大部分員工仍舊有工作，實際的情況就如我當(dāng)初跟糧食局保證的一樣，而且不僅如此，糧食局那邊還將下屬其他單位不少下崗的職工，安排到萬佳百貨店和為民生鮮超市，一直到現(xiàn)在，工作也都非常的穩(wěn)定。”

　　“再有，萬佳飲料廠同樣也是類似的情況，這些都可以在合同中規(guī)定，而且即便不規(guī)定，我口頭作出的承諾，自然不會食言。”

　　李寶明點點頭，“陸老板這一點的確做得非常好。”

　　這些情況其實他也有了解，的確，就如陸浩所說的，接手國營菜市場和飲料廠之后，陸浩并沒有將里面的員工辭退，只是將一些影響生產(chǎn)的員工做了處理，大部分員工仍舊保有工作，而且收入都還不錯。

　　“做商人，最重要的就是信譽(yù)，人無信而不立，商人尤其如此，我的生意能夠做得這么大，我能夠得到員工的擁戴，興盛制衣廠這么多員工也希望我接手制衣廠，無外乎就是因為我這個人講信譽(yù)。”陸浩說道，“市里和相關(guān)部門愿意跟我合作，一同搞了些活動，效果都還非常不錯，我相信他們也是調(diào)查過我的，知道我做生意誠信，所以才愿意跟我合作。”

　　“那是因為你賺到了錢，所以才沒有辭退員工，你如果虧了錢，肯定會辭退員工。”王明德說道。

　　雖然知道興盛制衣廠大概率會加速產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓，但王明德不想便宜了陸浩。

　　陸浩笑了笑，看著他，“你弄錯了一點，不是因為我賺了錢，所以不辭退員工，而是因為我不辭退員工，我言而有信，所以才賺了錢。”

　　“我本人又不是三頭六臂，怎么可能一個人將生意做的這么大？靠的是眾多的員工！我深知這一點，所以我才能有現(xiàn)在這樣的成就。”

　　漂亮的話，不要錢，拼命說！

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