陳琪珙的眉頭幾不可察地皺了一下，點了點頭：“是的，張縣長，是他。”
“擬掛任縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局農(nóng)技推廣中心主任?！?br/>“哎呀呀呀！”張超森一拍大腿，那神情仿佛聽到了極其荒謬的事情，聲音也拔高了幾度，充滿了夸張的“不可思議”。
“這……這不可能吧？”
“陳部長，你們組織部考察干部是細致入微的，這事關(guān)干部個人前途，也事關(guān)掛職單位的實際工作效果，可不能有絲毫馬虎?。　?br/>魏榕剛準備開口的話咽了回去。
她看著張超森表演，但眼神深處也閃過一絲不易察覺的鋒銳。
“張縣長有何指教？”陳琪珙的聲音依舊平穩(wěn)，但眼神銳利起來，緊緊鎖住張超森。
他知道，真正的挑戰(zhàn)來了。
這個“指教”，是明知故問的試探。
“指教不敢當(dāng)！就是……太意外了！”張超森顯得很激動，甚至帶上了點痛心疾首的樣子，“孫偉這個人，我當(dāng)然知道！”
“青山鄉(xiāng)農(nóng)辦主任嘛！”
“他是農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的老同志了！”
“問題是……”
他故意停住，環(huán)視了一下在場的其他幾位成員，似乎在尋求認同或者強調(diào)事件的嚴重性。
“問題是，這個孫偉，他是中專學(xué)歷?。　?br/>“同志們！”張超森幾乎是用一種宣告重大缺陷的語氣喊了出來，手指重重地點在桌面上，“而且……而且他的那個中專文憑，是十年前在咱們縣里的農(nóng)廣校進修的農(nóng)業(yè)技術(shù)班！”
“學(xué)制不足兩年！”
“我記得清清楚楚，因為那批學(xué)員的技術(shù)資質(zhì)認證報告最后是送到我這里簽字的！”
他深吸一口氣，身體前傾，直視著陳琪珙，目光灼灼，充滿了質(zhì)疑：“陳部長！”
“現(xiàn)在提拔任用干部，對于年輕干部，特別是擔(dān)任像農(nóng)技推廣中心主任這樣的重要技術(shù)管理崗位，組織上不是一直強調(diào)要提高學(xué)歷門檻和專業(yè)素質(zhì)要求嗎？”
“這兩年縣里引進農(nóng)業(yè)本科甚至研究生都費勁，這都卡得死死的！”
“怎么到了掛職交流鍛煉干部的時候，反而啟用一個只有成人中專學(xué)歷、而且是函授短期班出身、年齡已經(jīng)超過‘年輕干部’界定線的‘老同志’去擔(dān)任？”
“還‘年輕后備’干部掛職？”
“這……這邏輯上說不通??！”
“這不是自相矛盾嗎？”
“這會讓下面那些辛辛苦苦考大學(xué)、提升學(xué)歷的年輕技術(shù)員怎么想？”
“他們會覺得組織用人機制存在嚴重不公平??！”
“陳部長，這個選用標準，讓我實在看不懂，非常不理解！”
張超森的語速越來越快，越說越激動，仿佛憋屈了許久的火山終于找到了一個宣泄口。
他將火力全部集中在孫偉這個特定的“軟柿子”身上。
避開了對整個名單的直接攻擊。
顯得“對事不對人”，同時又精準地刺中了“學(xué)歷要求”、“年輕化導(dǎo)向”、“專業(yè)匹配”、“公平性”這幾個看似堂皇正當(dāng)、極易引起爭議的點。
最關(guān)鍵的，他這是“就事論事”，質(zhì)疑的是組織部方案里一個“明顯的疏漏”，而非否定魏榕的權(quán)威或者直接攻擊陳琪珙。
他巧妙地用這個看似具體的“瑕疵”，撬動了整個看似嚴密的方案結(jié)構(gòu)，將一個簡單的名單宣讀，瞬間拖入了關(guān)于干部選拔任用標準、程序合理性乃至深層邏輯的復(fù)雜爭論泥潭。
果然，張超森話音一落，會場氣氛驟然一變！
劉明迪身體也坐直了，臉上露出凝重和思考的神情：“哦？還有這種情況？”
“張縣長說的這個學(xué)歷問題……嗯……”
“確實，涉及到專業(yè)崗位的掛職資格認定，必須嚴謹。”他的語氣帶著天然的質(zhì)疑傾向。
吳新田也微微蹙眉，看向陳琪珙：“陳部長，這個孫偉的學(xué)歷情況，組織部在擬定方案前，是否經(jīng)過嚴格審核？”
“是否符合本次‘年輕后備干部’掛職的定位要求和崗位專業(yè)需求？”
“現(xiàn)在對年輕干部的知識化、專業(yè)化要求越來越高，這個反差……確實容易引發(fā)一些不必要的議論和誤會?！?br/>劉明迪低聲嘀咕了一句：“中專……推廣中心主任……是不太匹配啊。”
兩人的目光，瞬間如同探照燈，聚焦到了陳琪珙和那份被打上“可能存在不嚴謹”標簽的名單上。
魏榕依舊沒有說話，只是靜靜地看著陳琪珙如何接招。
陳琪珙的眉頭蹙得更緊了。
他顯然沒預(yù)料到張超森會在一個具體人選上，而且是基于如此“硬杠杠”的學(xué)歷問題上發(fā)動突襲。
他迅速在腦中回憶孫偉的檔案材料。
張超森說的是事實，孫偉確系縣農(nóng)廣校的中專函授班出身。
但他記得非常清楚，自己看過一份內(nèi)部報告，近兩年來孫偉負責(zé)推動的“青山鄉(xiāng)低產(chǎn)油茶林改造項目”取得了顯著成效，引進推廣了幾項省農(nóng)業(yè)廳認定的實用技術(shù)，其個人實踐能力得到了省廳專家的高度認可。
這份報告還被市領(lǐng)導(dǎo)批示過，強調(diào)在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣一線要重視實踐真才實學(xué)……
這些理由能成為理由嗎？
尤其是面對張超森抓住“學(xué)歷要求年輕化”這個硬指標時？
張超森心里冷冷一笑，看著陳琪珙微微變化的臉色，知道自己這把火算是點著了。
而且精準地?zé)诹艘粋€“理虧”的地方上。
空氣仿佛凝固了，會議室里的寂靜被張超森那充滿“難以置信”和“高度質(zhì)疑”的聲音撕開一道巨大的口子。
他拋出的關(guān)于孫偉學(xué)歷和年齡的“硬傷”，如同兩顆精準投擲的手榴彈，在看似密不透風(fēng)的方案中炸開。
陳琪珙的眉頭深深蹙起，形成一個川字。
剛才宣讀名單時的沉穩(wěn)仿佛被瞬間凍結(jié)。
他清晰地感受到了這股洶涌而來的質(zhì)疑浪潮，其中蘊含的壓力遠超想象。
孫偉的學(xué)歷，的確是白紙黑字的短板。
年齡也有四十二歲。
確實卡在甚至可能略超很多地方對“年輕干部”三十五到四十歲的界定上限。
張超森這一擊，毒辣至極！