“元旦的假期已經(jīng)安排好了，接下來就說一下年假了，年假的時間是1月15號-2月20號?！?/p>

陳默看著會議室的眾人緩緩開口。

會議室的眾多經(jīng)理聽到陳總說的時間倒也沒有什么意外的神色，只是拿著筆記本快速的記錄著放假時間，畢竟已經(jīng)連著兩年這樣放假了。

年假一個多月的時間，而且還是帶薪的，已經(jīng)很少在其他的公司見到過了。

魏巖心中感嘆一聲，他之前計算了一下，明日集團(tuán)一年下來大概放假的天數(shù)，算上周六周天的休息，已經(jīng)高達(dá)130多天了。

一年也才360多天，這已經(jīng)有三分之一的天數(shù)都在休息了，而且還都是帶薪的。

這就是明日集團(tuán)的待遇了。

陳默見到眾多經(jīng)理已經(jīng)記錄完畢，便繼續(xù)開口說道。

“考慮到過年是一個重要的時間，所以年假期間，所有因為工作的原因沒有辦法休息的員工，全部是四倍工資，年后放假結(jié)束自行調(diào)休?！?/p>

嘩！

本以為已經(jīng)適應(yīng)公司福利的眾多經(jīng)理，在聽到年假加班薪資四倍工資后，還是露出意外的表情。

這就意味著年假加班的員工，工作一個月可以拿4個月的薪資，多拿三個月的薪資。

那工作一年就是拿15個月的薪資，如果是工作滿三年的老員工，可是阿里13薪的基礎(chǔ)上還可以拿三薪，就是16薪，這就又多拿四個個月的薪資。

所以如果是工作滿三年的老員工年假期間加班，那工作一年就是拿了19薪資。

按照明日集團(tuán)13薪的規(guī)定，最多是可以拿18薪的，如果工作滿5年，那一年就是拿21薪啊。

如果其他節(jié)假日也加一些班，這差不多就是工作一年，可以拿兩年的薪資嗎。

這個還沒有算上，明日集團(tuán)的其它福利。

隨著年假四倍工資的政策落實，明日集團(tuán)加班的政策基本上是定下來了。

正常周六周日加班是雙倍工資，節(jié)假日休息三倍薪資，年假四倍薪資。

當(dāng)然最讓人震驚的還是，這些加班的人并不是沒有休息了，而是換個時間休息而已，這其中也包括周六周天的休息。

也就是說，只要你加班，就多給你幾倍的薪資，你換一個時間休息一下。

“陳總！”

陳默正準(zhǔn)備繼續(xù)開口，就看到蔣成舉手看向他這邊。

“有什么事情嗎？”

“陳總，長豐服飾這邊公司百分之70的員工申請年假加班工作。”

蔣成緩緩開口說道。

去年年假三倍工資的時候，就有很多員工反映，想要年假期間繼續(xù)加班工作。

不過他還是按照去年放假的計劃，整個服裝廠集團(tuán)放假休息了，畢竟長豐服飾一直都是處于虧損的狀態(tài)。

如果年假期間加班，還要多支出幾個月的薪資，那不是虧損的更多嗎。

而今年臨近年底，放假的計劃還沒有落實的時候，就已經(jīng)有很多人反映年假要加班了。

他簡單的統(tǒng)計了一下，想要在年假加班的員工竟然高達(dá)百分之70，而這還只是加班三倍工資的情況下，如果今年年假加班四倍薪資的政策落實下去，估計得有百分之80的員工想要申請加班了。

蔣成心中暗暗想著，不過有這么多的員工想要申請加班，他肯定是不能無視的，所以還是準(zhǔn)備報告一下比較好。

剛好今天的會議提到了，他就順便說出來了。

“陳總，真好罐頭這邊也想要申請加班，現(xiàn)在真好罐頭已經(jīng)打通了海外市場，和海外那邊溝通了一下，可能年后還需要一大批罐頭訂購。”

“我擔(dān)心這邊的罐頭沒有辦法及時供應(yīng)，所以加班生產(chǎn)一下比較好?！?/p>

孟秀紅也借機(jī)說了一下真好罐頭的情況。

之前真好罐頭沒有業(yè)務(wù)的時候，積累下來的罐頭，在海外訂購的50個億的罐頭，就已經(jīng)將庫存給消耗一空了。

如今真好罐頭的庫存，也就是近一個月的生產(chǎn)，若是年后海外市場那邊需求的多的話，她擔(dān)心供應(yīng)不夠。

“陳總.......”

“陳.......”

“.......”

陳默聽著集團(tuán)公司經(jīng)理的匯報，心中有些為難起來。

按理說，

以花錢為目的的話，長豐服飾集體加班，他可以多支出3個月薪資，而且加班過程中還能大量消耗布料等材料，也是一大筆的資金消耗。

而長豐服飾還是虧損的狀態(tài)，就算是加班，也不會給長豐服飾帶來多大的盈利。

允許長豐服飾的員工加班，的確是一個很好的選擇。

但是真好罐頭就不一樣了，已經(jīng)打通了海外市場，目前已經(jīng)訂購了50個億的罐頭。

而聽孟秀紅的說法，很有可能年后海外那邊還要訂購一大批罐頭。

如果不休息加班的話，等到海外那邊訂購罐頭，不就直接供應(yīng)上了嗎。

所以這個班，肯定是不能加的。

可是長豐服飾那邊加班，真好罐頭這邊不加班就不太合理了。

還有就是其它盈利的公司，如果所有員工全部加班的話，那他通過放假降低員工工作效率的事情基本上是泡湯了。

再三考慮之下。

最后還是不能開加班的先例。

“嗯......加班的事情是集團(tuán)的明文規(guī)定，除了那些如果不加班，就不能維持公司正常運轉(zhuǎn)的工種外，其他的員工一律是不允許加班?！?/p>

陳默看著眾多經(jīng)理緩緩開口。

所有經(jīng)理聽到陳總的話語微微點頭，沒有多說什么。

“陳總，那南和咖啡還要繼續(xù)保持去年的加班政策嗎?！?/p>

宋夏開口問道。

南和咖啡嗎？

陳默聞言想了一下，去年南和咖啡采用的是自愿加班政策。

畢竟南和咖啡屬于餐飲行業(yè)，如果全部放假休息的話，肯定是不符合正常營業(yè)的態(tài)度，在系統(tǒng)那邊就規(guī)劃到故意虧損的行列。

而餐飲行業(yè)也包括新成立的南池外賣。

既然不能全部放假休息，那還是繼續(xù)保持自愿加班制度就行，如果全部員工都不想加班，那就不是他讓放假的了。

“嗯，餐飲行業(yè)全部保持員工自愿加班的政策，可以統(tǒng)計想要加班的人數(shù)，根據(jù)加班的人數(shù)，決定開店的數(shù)量。”

陳默開口確認(rèn)道。

放假事情安排好后，隨后就是年會的事情了。